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365bet口实业集团有限企业2018年度中层干部考核工作圆满完成

  为进一步加强企业干部队伍建设,提高中层干部的履职能力,按照企业党委的统一部署和工作要求,365bet口实业集团开展中层干部考核工作。各考核组于11月26日—28日,分别对各职能部门和各控股子企业中层干部2018年度履职情况进行德、能、勤、绩、廉集中考评。

  为确保考核工作顺利开展,企业党委提前谋划,专门研究制定了中层干部考核办法,下发了考核通知,成立了以企业高管领导为组长的考核组,明确了考核方式、考核程序、考核内容和计分规则,结合中层干部述职和现实表现,按照企业高管人员评价、中层干部互评、员工评价和考核组评价相结合的方法,坚持客观公正、注重实绩的原则,以不记名的方式,对全体中层干部做出客观评价。

  近年来,企业党委着眼于新时期党管干部的各项要求,始终把中层干部的年度考核作为加强干部队伍建设的一项重要举措,通过考核,传导了压力,释放了活力,积极引导中层干部在看到工作成绩的同时,也要正视存在的差距和不足,在自我总结、自我审视的过程中不断提高能力,切实增强了各级干部推动港口发展的责任感、使命感,进一步激发了干部干事创业的激情,为新时期港口高质量发展,提供了坚强的组织保证和正确的用人导向。

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